Workshop

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Inhouse: Direkt bei Ihnen vor Ort
  • Preis auf Anfrage
  • Kostenvorteil ab 5 Teilnehmenden
Vor Ort
Dauer: 1 Tag
09:30 - 17:00 Uhr

Resilienz im Team (Change Management)

Verständnis, Motivation und Kompetenz für Veränderungen entwickeln

Beschreibung:

Teilnehmende erhalten ein tiefgreifendes Verständnis für ganzheitlichen Change und eine klare Identifizierung der Ursachen für mögliche Dysfunktionalitäten.

Der Unternehmensalltag bringt täglich Veränderungen – und ist selten bei allen willkommen! Resiliente Teams meistern Herausforderungen gemeinsam und arbeiten auch in Konfliktsituationen erfolgreich zusammen.


Anlass für eine Beauftragung dieses Workshops

  • Das Team steht vor Veränderungen und möchte sich vorbereiten
  • Das Team möchte die Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit verbessern

Ziele:

Der Workshop zielt darauf ab, das Bewusstsein des Teams für die Bedeutung von Veränderungen zu schärfen und Wege aufzuzeigen, wie ein positiver Umgang mit diesen Herausforderungen gelingen kann. Dabei werden grundlegende Prinzipien und Strategien vermittelt, die es ermöglichen, Veränderungsprozesse nachhaltig und erfolgreich zu gestalten. Die Teilnehmenden lernen bewährte Change-Management-Modelle kennen und vertiefen ihr Verständnis für die Auswirkungen von Veränderungen auf Menschen und Organisationen. Ein besonderer Fokus liegt darauf, typische Barrieren im Veränderungsprozess zu erkennen und effektive Ansätze zu entwickeln, um diese zu überwinden.

AGENDA:

Einleitung  

  • Aktuelle Situation und Trends
  • Einflussfaktoren in der Organisation
  • Was bedeutet das für unser Team

 Impuls

  • Realitäten im Veränderungsalltag

Team-Session 1: Veränderungsprojekte erfolgreich umsetzen

  • Welche Veränderungen kommen wahrscheinlich auf uns zu?
  • Welche Zukunftschancen und Handlungsoptionen haben wir?
  • Welche Ereignisse können uns in unseren Plänen stören?

Vortrag: Phasen der Veränderung und deren Erfolgsfaktoren

Team-Session 2: Wie gehen wir als Team mit einem aktuellen Problem um? – Methode: Path to Success

Moderierte Diskussion: Umgang mit Konflikten, welche Konflikte können in Veränderungsprozesse auftreten?

Team-Session 3: Wie gehen wir mit Konflikten um? – Methode: Reflecting Team

Die Trainingsinhalte der Teambuilding-Seminare sind sehr vielfältig. Der endgültige Programminhalt wird anhand des persönlichen Bedarfs und der Anforderungen der TeilnehmerInnen erstellt.

Nutzen:

  • Förderung von Veränderungskompetenz: Die Teilnehmenden entwickeln ein
    grundlegendes Verständnis für die Mechanismen von Veränderungsprozessen und
    lernen, mit Unsicherheiten und Herausforderungen konstruktiv umzugehen.
  • Verbesserung der Teamdynamik: Durch die gemeinsame Auseinandersetzung mit
    Change-Management-Prinzipien wird das Bewusstsein für die Bedeutung von
    Zusammenarbeit und Kommunikation in Veränderungsprozessen geschärft.

Fazit:

Ein erfolgreicher Umgang mit Veränderungen erfordert nicht nur ein Verständnis für deren
Mechanismen, sondern auch die Bereitschaft, aktiv und lösungsorientiert zu handeln. 
Im Workshop wurden die grundlegenden Prinzipien des Change Managements vermittelt, die
Teilnehmenden haben bewährte Modelle und Ansätze kennengelernt und ein Bewusstsein für
die Dynamik von Veränderungen entwickelt.

Mit diesem Wissen sind die Teilnehmenden besser darauf vorbereitet, Veränderungen proaktiv
zu gestalten, Widerstände frühzeitig zu erkennen und nachhaltig zu überwinden. Der
Workshop legt somit die Basis für eine positive Veränderungskultur und stärkt die Fähigkeit,
in einem sich ständig wandelnden Umfeld sicher und erfolgreich zu agieren.

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